РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА

АДМИНИСТРАЦИЯ КАРАЧАЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об условиях оплаты труда работников Администрации Карачаевского городского округа, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

В целях реализации постановления Администрации Карачаевского городского округа от 23.11.2010 № 1351 «Об утверждении Положения и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников Администрации Карачаевского городского округа, ее структурных подразделений, являющихся юридическими лицами, и муниципальных учреждений Карачаевского городского округа по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

         1. Утвердить условия оплаты труда работников Администрации Карачаевского городского округа,  замещающих  должности,  не являющиеся должностями муниципальной службы, согласно приложению.

         2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.

3. Обнародовать настоящее постановление путем размещения на информационном стенде в здании Администрации Карачаевского городского округа (г.Карачаевск, ул. Чкалова, 1-а) и разместить на официальном сайте Карачаевского городского округа в сети Интернет (www.karachaevsk.info).

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра – Управляющего делами Администрации Карачаевского городского округа.

Приложение

к постановлению Администрации

Карачаевского городского округа

от ­­­­23.01.2014 № 22

Условия

оплаты труда работников Администрации Карачаевского городского округа, замещающих должности, не являющимися должностями муниципальной службы

1. Общие положения

1.1. Настоящие Условия оплаты труда работников Администрации Карачаевского городского округа, замещающих должности, не являющимися должностями муниципальной службы (далее - работники), разработаны с учетом рекомендаций   Министерства здравоохранения и социального развития Российской   Федерации, утвержденных приказом от 27.08.2008 N 450н.

1.2. Условия оплаты труда работников включают в себя:

размеры окладов (должностных окладов);

условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденных постановлением Администрации Карачаевского городского округа от 23.11.2010 № 1350 «О введении новых  систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений,  Администрации Карачаевского городского округа и ее структурных  подразделений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки».

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада)

работника и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.  Определение размеров заработной платы по основной    должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Условия оплаты труда коменданта, осуществляющего

профессиональную деятельность по должности служащий

            2.1. Размер должностного оклада коменданта, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащий, устанавливается на основе отнесения занимаемой им должности к соответствующей   профессиональной квалификационной  группе, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации  от 29.05.2008 N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Квалификационный

уровень

Наименование должности

Оклад должностной в рублях

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Комендант

4009

На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования возможна корректировка указанной величины оклада в сторону повышения.

2.2. Устанавливаются следующие стимулирующие выплаты коменданту:

1) выплата за качество выполняемых работ в размере 70% должностного оклада;

2) выплата за сложность, напряженность и особые условия  труда  в  размере 100 % должностного оклада.

2.3. Устанавливаются следующие компенсационные выплаты коменданту:

1) выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

- за ненормированный рабочий день в размере 70%  должностного оклада.

3. Условия оплаты труда старшего оператора диспетчерской службы, оператора диспетчерской службы, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащий

3.1. Размер должностного оклада старшего оператора диспетчерской службы, оператора диспетчерской службы, осуществляющих  профессиональную деятельность по должности служащий, устанавливается на основе отнесения занимаемой им должности к соответствующей  профессиональной группе, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Квалификационный

уровень

Наименование должности

Оклад должностной в рублях

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Оператор диспетчерской службы

4009

2 квалификационный уровень

Старший оператор диспетчерской службы

4071

        На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования возможна корректировка указанной величины оклада в сторону повышения.

            3.2. Устанавливаются следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:

            1) старшему оператору диспетчерской службы:

            - выплата за сложность, напряженность и особые условия  труда  в  размере 180 % должностного оклада;

            - ежемесячное денежное поощрение в размере 100% должностного оклада.

             2) оператору диспетчерской службы:

            - выплата за сложность, напряженность и особые условия  труда  в  размере 150 % должностного оклада;

            - выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

            за ненормированный рабочий день в размере 100% должностного оклада.

4. Условия оплаты труда главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, ведущего бухгалтера, ведущего экономиста, бухгалтера, экономиста, юрисконсульта, осуществляющих профессиональную деятельность по должности служащий

4.1. Размер должностного оклада главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, ведущего бухгалтера, ведущего экономиста, бухгалтера, экономиста, юрисконсульта, осуществляющих  профессиональную  деятельность  по  должности служащий, устанавливается на основе отнесения занимаемой им должности к соответствующей  профессиональной  группе, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Квалификационный

уровень

Наименование должности

Оклад должностной в рублях

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Бухгалтер, экономист, юрисконсульт

2874

4 квалификационный уровень

Ведущий бухгалтер, ведущий экономист

3834

5 квалификационный уровень

Заместитель главного бухгалтера

4145

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

2 квалификационный уровень

Главный бухгалтер

4478

        На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования возможна корректировка указанной величины оклада в сторону повышения.

            4.2. Устанавливаются следующие стимулирующие выплаты главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, ведущему бухгалтеру, ведущему экономисту, бухгалтеру, экономисту, юрисконсульту, программисту:

            - выплата за сложность, напряженность и особые условия  труда  в  размере 180 % должностного оклада;

            - ежемесячное денежное поощрение в размере 100% должностного оклада;

            - выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в следующих размерах:

            от 1 до 2 лет – до 5 %;

            от 2 до 5 лет – до 10 %;

            от 5 до 10 лет – до 15 %;

            от 10 лет – до 20 %.

5. Условия оплаты труда методиста, педагога-психолога, заведующего методкабинетом, осуществляющих профессиональную деятельность по должности работника образования

5.1. Размер должностного оклада методиста, педагога-психолога, заведующего методкабинетом, осуществляющих профессиональную  деятельность  по  должности служащий, устанавливается на основе отнесения занимаемой им должности к соответствующей  профессиональной  группе, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

Квалификационный

уровень

Наименование должности

Оклад должностной в рублях

Профессиональная квалификационная группа «Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников»

3 квалификационный уровень

Методист, педагог-психолог

2824

Профессиональная квалификационная группа «Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений»

1 квалификационный уровень

Заведующий методкабинетом

4145

     На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования возможна корректировка указанной величины оклада в сторону повышения.

5.2. Устанавливаются следующие стимулирующие выплаты методисту, педагогу-психологу, заведующему методкабинетом:

1) выплата за сложность, напряженность и особые условия  труда  в  размере 180 % должностного оклада;

2) ежемесячное денежное поощрение в размере 100% должностного оклада;

            3) выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в следующих размерах:

            от 1 до 2 лет – до 5 %;

            от 2 до 5 лет – до 10 %;

            от 5 до 10 лет – до 15 %;

            от 10 лет – до 20 %;

            4) выплата за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп):

            за наличие почетного звания «Заслуженный» - 10 %;

            за наличие почетного звания «Почетный работник» - 10%.

6. Условия оплаты труда секретаря руководителя, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащий

6.1. Размер должностного оклада секретаря руководителя, осуществляющего  профессиональную  деятельность  по  должности служащий, устанавливается на основе отнесения занимаемой им должности к соответствующей  профессиональной  группе, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Квалификационный

уровень

Наименование должности

Оклад должностной в рублях

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Секретарь руководителя

2824

     На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования возможна корректировка указанной величины оклада в сторону повышения.

6.2. Устанавливаются следующие стимулирующие выплаты секретарю руководителя:

- выплата за сложность, напряженность и особые условия  труда  в  размере 180 % должностного оклада;

- ежемесячное денежное поощрение в размере 100% должностного оклада.

7. Условия оплаты труда инженера по надзору за строительством, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащий

7.1. Размер должностного оклада инженера по надзору за строительством, осуществляющего  профессиональную  деятельность  по  должности служащий, устанавливается на основе отнесения занимаемой им должности к соответствующей  профессиональной  группе, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Квалификационный

уровень

Наименование должности

Оклад должностной в рублях

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Инженер по надзору за строительством

3525

На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования возможна корректировка указанной величины оклада в сторону повышения.

7.2. Устанавливаются следующие стимулирующие выплаты инженера по надзору за строительством:

1) выплата за сложность, напряженность и особые условия  труда  в  размере 180 % должностного оклада;

2) ежемесячное денежное поощрение в размере 100% должностного оклада;

3) выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в следующих размерах:

            от 1 до 2 лет – до 5 %;

            от 2 до 5 лет – до 10 %;

            от 5 до 10 лет – до 15 %;

            от 10 лет – до 20 %.

8. Условия оплаты труда водителя автомобиля, осуществляющего

профессиональную деятельность по профессии рабочий

8.1. Размер оклада водителя автомобиля, осуществляющего профессиональную деятельность  по  профессии  рабочий, устанавливается в зависимости от присвоенного ему квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным  справочником работ и профессий рабочих, на основе отнесения занимаемой им профессии к  соответствующей профессиональной группе, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации  от 29.05.2008 N 248н  «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Квалификационный

уровень

Наименование профессии, квалификационный разряд

Оклад в рублях

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

4 разряд

4009

На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования возможна корректировка указанной величины оклада в сторону повышения.

8.2. Устанавливаются следующие компенсационные выплаты водителю автомобиля:

1) выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

          - за ненормированный рабочий день в размере 70% оклада.

8.3. Устанавливаются следующие стимулирующие выплаты водителю автомобиля:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы:

- за классность водителям автотранспортных средств:

1-й класс – 25% оклада;

2-й класс – 10% оклада;

- за сложность, напряженность и особые условия  труда  в  размере 100% оклада;

- за безаварийную работу и поддержание в технически исправном состоянии закрепленного автотранспортного средства в  размере 50% оклада.

9. Условия оплаты труда уборщика служебных помещений, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочий

9.1. Размер оклада уборщика служебных помещений, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочий, устанавливается в зависимости от присвоенного ему квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, на основе отнесения занимаемой им профессии к  соответствующей профессиональной группе, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации  от 29.05.2008 N 248н «Об утверждении профессиональных  квалификационных  групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Квалификационный

уровень

Наименование профессии, квалификационный разряд

Оклад в рублях

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Уборщик служебных помещений

2 разряд

3890

На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования возможна корректировка указанной величины оклада в сторону повышения.

9.2. Устанавливаются следующие стимулирующие выплаты уборщику служебных помещений:

- ежемесячное денежное поощрение в размере 100% должностного оклада;

- выплата за качество выполняемых работ в размере 70% оклада;

- за выполнение работ по уборке санузлов в размере 20% оклада.

10. Условия оплаты труда сторожа, вахтера, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессии рабочий

10.1. Размер оклада сторожа, вахтера, осуществляющих  профессиональную деятельность по профессии рабочий, устанавливается в зависимости от присвоенного ему квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, на основе отнесения занимаемой им профессии к соответствующей  профессиональной группе, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации  от 29.05.2008 N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп  общеотраслевых профессий рабочих»:

Квалификационный

уровень

Наименование профессии

Оклад в рублях

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Сторож, вахтер

4009

На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования возможна корректировка указанной величины оклада в сторону повышения.

10.2. Устанавливаются следующие компенсационные выплаты сторожам, вахтерам:

1) выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

- за ненормированный рабочий день в размере 70% оклада.

10.3. Устанавливаются следующие стимулирующие выплаты сторожам,  вахтерам:

- за сложность, напряженность и особые условия  труда  в  размере 140 % оклада.

11. Условия оплаты труда слесаря-сантехника, электромонтеру связи,    электромонтеру, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочий

11.1. Размер  оклада  слесаря-сантехника, электромонтера    связи, электромонтера по обслуживанию электроустановок, осуществляющих профессиональную деятельность по  профессии  рабочий, устанавливается в зависимости от присвоенного ему квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, на основе отнесения занимаемой им профессии к  соответствующей  профессиональной  группе, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Квалификационный

уровень

Наименование профессии

Оклад в рублях

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2 квалификационный уровень

Слесарь-сантехник, электромонтер по обслуживанию электроустановок

4071

На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования возможна корректировка указанной величины оклада в сторону повышения.

11.2. Устанавливаются следующие стимулирующие выплаты слесарю-сантехнику, электромонтеру связи, электромонтеру по обслуживанию электроустановок:

выплата за качество выполняемых работ в размере 50% оклада.

12. Другие вопросы оплаты труда

            12.1. Из фонда оплаты труда работникам выплачивается материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 2 окладов (должностных окладов) на основании письменного заявления работника.

            12.2. По итогам работы могут быть выплачены премии в пределах имеющихся средств. При  определении размера премии учитывается:

- успешное и добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и квалификационными требованиями, в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

_______________