РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА
АДМИНИСТРАЦИЯ КАРАЧАЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
| 22.05.2018 | г. Карачаевск | № 636 |
О создании комиссии по трудовым спорам Администрации Карачаевского городского округа
В соответствии со статьей 384 Трудового Кодекса Российской Федерации, в целях рассмотрения и разрешения индивидуальных споров
ПОСТАНОВЛЯЮ:
- Утвердить Положение о комиссии по трудовым спорам Администрации Карачаевского городского округа согласно приложению № 1.2. Утвердить состав комиссии по трудовым спорам Администрации Карачаевского городского округа согласно приложению № 2.
- Обнародовать настоящее постановление путем размещения на информационном стенде в здании Администрации Карачаевского городского округа (г.Карачаевск, ул. Чкалова, 1А) и разместить на официальном сайте Карачаевского городского округа в сети Интернет (www.karachaevsk.info).
- Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра – Управляющего делами Администрации Карачаевского городского округа.
| Мэр Карачаевского городского округа | А. А. Динаев
|
Приложение № 1 к постановлению Администрации Карачаевского городского округа от 22.05.2018 № 636 ПОЛОЖЕНИЕо комиссии по трудовым спорам Администрации Карачаевского городского округа
Настоящее Положение о Комиссии по трудовым спорам Администрации Карачаевского городского округа (далее — КТС) устанавливает порядок образования и работы КТС, процедуры разрешения индивидуальных трудовых споров, исполнения решений КТС.
Положение разработано на основе Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов. При возникновении противоречий между нормами действующего законодательства и настоящего Положения последние являются недействительными.
- Общие положения
1.1. Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором также признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
1.2. Комиссия по трудовым спорам – орган несудебного разрешения индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем. Спор рассматривается по обращению работника. Стороны спора, в случае обращения работника в КТС, соблюдают порядок рассмотрения спора, установленный настоящим Положением, и выполняют решение КТС.
Рассмотрение спора в КТС не является обязательным условием, работник может обратиться в суд, минуя комиссию.
Работник, работодатель или профессиональный союз, защищающий интересы работника, также могут обратиться в суд в случае не согласия с решением комиссии по трудовым спорам.
- Компетенция КТС
2.1. КТС рассматривает споры:
— о признании недействительными условий, включенных в содержание трудового договора, а также всего договора в целом о неправильных или неточных записях в трудовой книжке, об исправлении или дополнении этих записей;
— о переводе на другую работу;
— об изменении существенных условий труда;
— об оплате труда (в том числе о праве на премию и о размере премии);
— о дисциплинарных взысканиях, наложенных на работника;
— об отстранении от работы (должности), о допуске к работе;
— о нарушении прав работника на безопасные условия труда;
— о предоставлении компенсаций работнику, занятому на работах с вредными и тяжелыми условиями труда;
— о материальной ответственности работника и взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба;
— об обеспечении работника средствами индивидуальной защиты;
— о нарушении прав работника на получение отпуска;
— о предоставлении работнику социально-трудовых льгот и гарантий;
— об исчислении трудового стажа, необходимого для предоставления очередных и дополнительных отпусков;
— другие индивидуальные трудовые споры, возникающие в организации, за исключением споров по вопросам, разрешение которых Федеральными законами отнесено к исключительной компетенции суда или иных органов.
2.2. Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем, а также в случае, если работодатель (уполномоченные им лица) уклоняются от их проведения.
- Состав и порядок образования КТС
3.1. КТС состоит из равного числа представителей работников и работодателя Состав КТС определяется в установленном настоящим Положением порядке.
3.2. Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников. Голосование проводится открыто простым большинством голосов.
Представители работников в КТС также могут делегироваться профсоюзной организацией, иным представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников. Если общее собрание работников не утверждает кандидатуры делегированных представителей, их полномочия прекращаются, собрание избирает других членов КТС.
3.3. Представители работодателя назначаются распоряжением (приказом) руководителя организации.
3.4. КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря.
3.5. В случае выбытия одного или нескольких членов КТС, новые члены избираются на оставшийся срок в соответствии с установленным настоящим Положением порядком.
3.6. По решению общего собрания работников организации возможен досрочный отзыв члена КТС, если выявится его недостаточная компетентность, недобросовестность, недостаточно ответственное отношение к участию в работе КТС.
3.7. По решению общего собрания (конференции) работников КТС могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и КТС организации. В КТС структурных подразделений могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Комиссия по трудовым спорам организации не вправе вмешиваться в деятельность КТС подразделения, контролировать ее. Спор, рассмотренный в КТС структурного подразделения, в случае спора переходит сразу в суд, исключая его рассмотрение в КТС организации.
3.8. КТС организации имеет свою печать. Организационно-техническое и финансовое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем.
3.9. Все возможные споры, связанные с образованием и деятельностью КТС, возникающие между работниками и работодателем, разрешаются в соответствии с нормами действующего законодательства.
- Права и обязанности членов КТС
4.1. Члены КТС при рассмотрении споров и работе в КТС имеют право:
— запрашивать и знакомиться с материалами, имеющимися и представляемыми в КТС, принимать по ним решения;
— участвовать в исследовании доказательств;
— задавать вопросы и делать запросы лицам, участвующим в рассмотрении спора в КТС.
4.2. Член КТС не имеет права участвовать в рассмотрении трудового спора в КТС в качестве представителя одной из спорящих сторон (работодателя или работника).
4.3. Председатель КТС организует ее работу и руководит ею, ведет заседание КТС. На него возлагается подготовка и созыв очередного заседания КТС, вызов (при необходимости) свидетелей, экспертов и иных лиц, которые могут способствовать правильному разрешению возникшего спора.
4.4. Прием, регистрация заявлений в журнале учета заявлений работников, ведение протоколов заседаний и оформление решений КТС входит в обязанности секретаря КТС.
4.5. Заседания КТС могут проводиться как в рабочее, так и во внерабочее время в зависимости от достигнутого между работодателем и работниками соглашения.
- Порядок обращения в КТС
5.1. Работник имеет право обратиться в КТС в трехмесячный срок с того дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
5.2. Обращение работника в КТС составляется в форме письменного заявления, которое должно содержать:
— наименование организации и его структурного подразделения;
— фамилию, имя, отчество, должность (профессию) по месту основной работы,
— почтовый адрес места жительства заявителя;
— существо спорного вопроса и требования заявителя;
— обстоятельства и доказательства, на которые заявитель ссылается; перечень прилагаемых к заявлению документов;
— личную подпись заявителя и дату составления заявления.
Прием заявлений в КТС производится секретарем комиссии в рабочие дни и рабочее время.
5.3.Если заявление не содержит конкретных требований или они изложены так, что их рассмотрение невозможно, или к заявлению не приложены соответствующие документы, не дан перечень прилагаемых документов, председатель КТС или лицо, его заменяющее, выносит определение, в котором указывает на недостатки, которые должен устранить заявитель. В этом же определении устанавливается срок для устранения указанных недостатков. Если недостатки в указанный срок устранены, заявление принимается к производству КТС. Если в указанный срок недостатки не устранены, заявление возвращается заявителю со всеми поступившими документами.
5.4. Любое заявление, даже если оно подано позже трехмесячного периода, должно быть принято и зарегистрировано в КТС. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока подачи заявления КТС может его восстановить и разрешить спор по существу. При этом КТС рассматривает вопрос о том, являются ли уважительными причины, по которым пропущен срок, в присутствии самого заявителя.
- Порядок рассмотрения трудового спора
6.1. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
6.2. В период, предшествующий рассмотрению спора, председатель КТС организует сбор всех необходимых документов, вызов на заседание свидетелей, специалистов, представителя профсоюзной организации. Вызов специалистов на заседание может проводиться как по инициативе КТС, так и по ходатайству сторон.
6.3. КТС заблаговременно извещает работника, работодателя, приглашаемых свидетелей и специалистов о времени рассмотрения поступившего заявления.
6.4. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
6.5. Присутствие на заседании КТС подавшего заявление работника (его представителя) обязательно. Рассмотрение спора в отсутствие работника (его представителя) допускается при наличии его письменного заявления.
6.6. При неявке работника (его представителя) на заседание КТС рассмотрение заявления откладывается на новый срок. При вторичной неявке работника (его представителя) без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно (при условии соблюдения установленных для подачи в КТС сроков).
6.7. При неявке работодателя или его представителя на заседание, КТС рассматривает спор без их участия.
6.8. По требованию КТС руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы и расчеты.
6.9. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем и заверяется печатью КТС.
6.10. Заявление работника может быть снято с рассмотрения, если до принятия решения КТС разногласия между работником и работодателем были урегулированы либо работник отказывается от рассмотрения заявления на заседании КТС. При этом снятие заявления с рассмотрения оформляется протоколом, который подписывается председателем КТС, работником и заверяется печатью КТС.
- Решение КТС
7.1. КТС принимает решение открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Если член КТС не согласен с принятым решением, он вправе изложить в протоколе свое особое мнение.
7.2. Решение КТС основывается на нормах действующего законодательства, иных федеральных, а также локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, трудовом договоре. В решениях по денежным требованиям указывается точная сумма, причитающаяся работнику. Если при подсчете денежной суммы допущена ошибка, и в результате спор остается неразрешенным, КТС вправе вернуться к рассмотренному спору для уточнения суммы, подлежащей взысканию.
7.3. В решении КТС указываются:
— наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в КТС работника;
— даты обращения в КТС и рассмотрения спора;
— существо (предмет) спора;
— фамилии, имена, отчества членов КТС и других лиц, присутствовавших на заседании;
— существо решения и его правовое обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
— результаты голосования.
7.4. Заверенные копии решения КТС в трехдневный срок со дня принятия решения вручаются работнику и руководителю организации. О дате получения (вручения) им копий делается отметка (расписка) в журнале.
7.5. Решения КТС хранится в организации 3 (три) года.
Приложение № 2 к постановлению Администрации Карачаевского городского округа от 22.05.2018 №636
СОСТАВ комиссии по трудовым спорам Администрации Карачаевского городского округа От работодателя:
| А. Р. Караев | — заместитель Мэра Карачаевского городского округа |
| Е. И. Байрамукова | — заместитель Мэра — Управляющая делами Администрации Карачаевского городского округа |
| Ш. Г. Кубанов | — начальник юридического отдела Администрации Карачаевского городского округа |
От работников:
| А. Д. Байбекова | — начальник организационного отдела Администрации Карачаевского городского округа |
| А. А. Узденова | — заместитель начальника организационного отдела Администрации Карачаевского городского округа |
| А. М. Карасалихова | — начальник общего Администрации Карачаевского городского округа |
| М. Р. Джукаева | — консультант организационного отдела Администрации Карачаевского городского округа |