Проект
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА
АДМИНИСТРАЦИЯ КАРАЧАЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
г. Карачаевск №
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Карачаевском городском округе»
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Карачаевском городском округе», руководствуясь пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 30.06.2025 №139 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников республиканского государственного бюджетного учреждения «Уполномоченный многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Карачаево-Черкесской Республики»
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Карачаевском городском округе» согласно приложению.
2. Признать утратившими силу постановления Администрации Карачаевского городского округа:
от 02.10.2015 №953-а «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Карачаевском городском округе»;
от 06.10.2025 №833 «О внесении изменений в постановление администрации Карачаевского городского округа от 02.10.2015 №953-а «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Карачаевском городском округе».
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2026 и подлежит обнародованию путем размещения на информационном стенде в здании Администрации Карачаевского городского округа и размещению на официальном сайте Администрации Карачаевского городского округа в сети Интернет.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра Карачаевского городского округа, курирующего муниципальное автономное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Карачаевском городском округе».
Мэр Карачаевского
городского округа С.А. Кущетеров
Проект согласован:
Заместитель Мэра
Карачаевского городского округа У.-А.Д. Байрамуков
Заместитель Мэра – управляющий
делами администрации Карачаевского
городского округа К.А. Джашакуева
Начальник финансового управления
Администрации Карачаевского
городского округа М.С. Эльканова
Начальник юридического отдела
Администрации Карачаевского
городского округа З.З. Салпагарова
Проект подготовлен муниципальным автономным учреждением «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Карачаевском городском округе»
Директор учреждения Р.Б. Хатуев
Приложение к постановлению
Администрации Карачаевского городского округа
от «__»________20__ №____
о системе оплаты труда работников муниципального
автономного учреждения «Многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных
услуг в Карачаевском городском округе»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Карачаевском городском округе» (далее — Положение) разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Карачаевском городском округе» (далее — учреждение) и в соответствии с:
Бюджетным кодексом Российской Федерации;
Трудовым кодексом Российской Федерации;
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 №818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»;
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 №822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»;
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;
постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 30.06.2025 №139 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников республиканского государственного бюджетного учреждения «Уполномоченный многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Карачаево-Черкесской Республики»;
Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год (утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.12.2025, протокол №10 пр);
1.2. Настоящее Положение принимается без учета мнения представительного органа работников учреждения в связи с его отсутствием.
1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждения, включающие в себя:
размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам и размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера.
1.4. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета Карачаевского городского округа в пределах утвержденных бюджетных ассигнований и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.5. Заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.8. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения по согласованию с Мэром Карачаевского городского округа и Учредителем и включает в себя должности служащих (профессии рабочих) учреждения, а также должности, которые не отнесены к профессиональным квалификационным группам.
2. Основные условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Размер должностного оклада Работников состоит из размера базового оклада. Оклады (должностные оклады) работников учреждения формируются исходя из базовых окладов, устанавливаемых по соответствующим профессиональным квалификационным группам, умноженных на соответствующий коэффициент по занимаемым должностям.
2.2. Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих свою профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.3. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.4. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам работников.
2.5. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам работников.
2.6. Увеличение (индексация) должностных окладов работникам осуществляется в размерах и сроках, которые предусмотрены для увеличения (индексации) должностных окладов работников республиканского государственного бюджетного учреждения «Уполномоченный многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Карачаево-Черкесской Республики».
2.7. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3. Условия оплаты труда директора учреждения его заместителя
и главного бухгалтера
3.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
3.2. Условия оплаты труда директора учреждения устанавливаются при заключении с ним трудового договора на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 №329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
3.3. Размер должностного оклада устанавливается директору учреждения в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 – 30 (установить 10, 20, или 30) процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
3.4. Предельный уровень соотношения размера среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителя, главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 3.
3.5. Среднемесячная заработная плата директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера и среднемесячная заработная плата работников учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителя, главного бухгалтера), формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.
3.6. Соотношение среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников.
3.7. Определение размера среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
3.8. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам.
3.9. Директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам.
4. Размер, порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за ненормированный рабочий день;
выплаты в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.
4.2. Оплата труда за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом финансово-экономического положения учреждения.
4.3. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. Оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».
Расчет оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
4.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.6. Сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
4.7. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные доплаты в размере полученной разницы.
4.8. Водителю автомобиля учреждения устанавливается компенсационная выплата в виде ежемесячной надбавка за ненормированный рабочий день в размере 50 (пятьдесят) процентов от должностного оклада.
4.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.10. Решение о введении соответствующих выплат работникам учреждения принимается директором учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.11. Решение о выплатах компенсационного характера и их размерах директору учреждения принимается Мэром Карачаевского городского округа.
4.12. Размеры указанных в настоящем пункте выплат компенсационного могут устанавливаться как в процентах, так и в фиксированной сумме.
5. Размер, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качеству результата труда, а также поощрение за выполненную работу.
5.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы характеризуются степенью напряженности в процессе труда и устанавливается в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу в следующем размере:
директору учреждения, его заместителю, главному бухгалтер в размере до 130 (ста тридцати) процентов от должностного оклада по занимаемой должности;
юрисконсульту, консультанту, системному администратору, ведущему специалисту по проверке и обработке документов в размере до 150 (ста пятидесяти) процентов от должностного оклада по занимаемой должности;
старшему специалисту по проверке и обработке документов, специалисту по работе с заявителями, администратору зала в размере до 180 (ста восьмидесяти) процентов от должностного оклада по занимаемой должности;
курьеру, водителю автомобиля, уборщику служебных помещений в размере до 100 (ста) процентов от должностного оклада по занимаемой должности.
5.4. Водителю автомобиля учреждения устанавливается выплата стимулирующего характера в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу за безаварийную работу и поддержание в технически исправном состоянии закрепленного за водителем автотранспортного средства в размере 40 (сорок) процентов от должностного оклада по занимаемой должности.
5.5. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и производится дифференцировано в зависимости от стажа (общей продолжительности) работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:
|
при стаже |
в процентах к должностному окладу |
|
от 1 года до 5 лет |
10 |
|
от 5 до 10 лет |
20 |
|
от 10 лет и выше |
30 |
Исчисление стажа (общей продолжительности) работы, дающего право работникам учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в порядке, предусмотренном приложением 2 к настоящему Положению.
Периоды работы, включаемые в стаж работы для установления работникам учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет установлены в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
5.6. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу в следующему размере:
директору учреждения, его заместителю, главному бухгалтер в размере до 130 (ста тридцати) процентов от должностного оклада по занимаемой должности;
юрисконсульту, консультанту, системному администратору, ведущему специалисту по проверке и обработке документов в размере до 150 (ста пятидесяти) процентов от должностного оклада по занимаемой должности;
старшему специалисту по проверке и обработке документов, специалисту по работе с заявителями, администратору зала в размере 180 (ста восьмидесяти) процентов от должностного оклада по занимаемой должности;
При назначении премии учитывается:
успешное и добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и квалификационными требованиями, в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.
Премиальная выплаты по итогам работы в виде ежемесячной премии выплачивается работникам учреждения ежемесячно в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей и повышения уровня ответственности при выполнении должностных обязанностей.
Лишение (снижение) премиальной выплаты производится по письменному решению руководителя учреждения за конкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.
Лишение премиальной выплаты, с обязательным указанием причин лишения, должно производиться только за тот расчетный период (месяц), в котором было совершено упущение.
В случае увольнения работника данная премиальная выплата за расчетный месяц начисляется пропорционально отработанному времени.
6. Порядок предоставления единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам учреждения
6.1. При предоставлении работнику учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска ему выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада.
6.2. Указанная единовременная выплата выплачиваются один раз в год.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке единовременная выплата производится в любой из периодов ухода в такой отпуск.
В случае если работник учреждения не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в декабре текущего года на основании соответствующего заявления.
6.3. Работнику учреждения, не использовавшему единовременную выплату и увольняющемуся с занимаемой должности, единовременная выплата производится пропорционально фактически отработанному в году увольнения времени из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты за каждый полный отработанный календарный месяц.
Работнику учреждения, увольняемому за совершение дисциплинарного проступка, единовременная выплата не выплачиваются.
7. Порядок выплаты работникам
учреждения материальной помощи
7.1. Материальная помощь выплачивается работнику учреждения на основании личного заявления в размере одного должностного окладов на основании приказа директора учреждения один раз в календарном году.
7.2. Работнику учреждения, не использовавшему материальную помощь и увольняющемуся с занимаемой в учреждении должности, выплата материальной помощи производится пропорционально фактически отработанному в году увольнения времени из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный отработанный календарный месяц.
Работнику учреждения, увольняемому за совершение дисциплинарного проступка, материальная помощь не производится.
7.3. За счет и в пределах фонда оплаты труда материальная помощь работникам учреждения может также выплачиваться в случаях:
смерти работника учреждения — в размере до двух заработных плат по ранее занимаемой должности;
смерти близких родственников работника учреждения (родители, дети, муж/жена) — в размере до двух заработных плат по занимаемой должности;
регистрации брака работника учреждения, рождения ребенка у работника учреждения, потребности в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, несчастного случая, аварии или иных случаях — в размере до двух заработных плат по занимаемой должности.
7.4. В случае смерти работника учреждения материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детям или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.
7.5. В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей работника учреждения материальная помощь может выплачиваться при представлении заявления работника учреждения, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.
7.6. При рождении ребенка материальная помощь выплачивается работнику учреждения по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о рождении ребенка.
7.7. Оказание материальной помощи, указанной в пункте 7.3 настоящего раздела, производится на основании приказа директора учреждения.
Оказание материальной помощи, указанной в пункте 7.3 настоящего раздела директору учреждения производится по распоряжению Мэра Карачаевского городского округа.
7.8. Материальная помощь, выплачиваемая в соответствии с пунктом 7.3 настоящего раздела не является составной частью системы оплаты труда работников учреждения и не включаются в расчет средней заработной платы.
8. Единовременные поощрения
8.1. Работнику учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться следующие единовременные поощрения:
в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) — в размере 2 должностных окладов по занимаемой должности;
в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками, присвоением почетных званий и наград- в размере до 2 должностных окладов по занимаемой должности.
Единовременные выплаты, указанные в настоящем пункте, выплачиваются на основании приказа директора учреждения.
8.2. В декабре финансового года сложившаяся экономия по фонду оплаты труда может быть использована для выплаты работникам учреждения единовременной премии. Решение о выплате единовременной премии работникам учреждения принимает директор учреждения.
Решение о выплате единовременной премии директору учреждения принимает Мэра Карачаевского городского округа.
Работник учреждения может быть премирован за выполнение особо важных и сложных заданий, с учетом обеспечения задач и функций учреждения, а также исполнения должностных инструкций.
8.3. Премирование работников учреждения производится на основании приказа директора учреждения с указанием в нем размера премии и оснований для такого премирования.
8.4. Премирование директора учреждения производится на основании распоряжения Мэра Карачаевского городского округа с указанием в нем размера премии и оснований для такого премирования.
8.5. При решении вопроса о выплате премии работнику учреждения учитывается:
оперативность и профессионализм при решении вопросов, входящих в компетенцию работника учреждения;
предоставление инициативных и творческих предложений, способствующих более эффектному решению вопросов в установленной сфере деятельности;
оперативная и качественная подготовка аналитических, информационных, отчетных и методических материалов;
подготовка, организация и участие в проведении мероприятий по вопросам деятельности учреждения;
полное и качественное исполнение должностной инструкции;
выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции обязанностей и поручений или обязанностей отсутствующего работника;
выполнение по поручению директора учреждения особо важной работы.
8.6. Размер премии в каждом конкретном случае устанавливается на усмотрение директора учреждения.
9. Иные вопросы оплаты труда
9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.2. Иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, республиканскими законами, иными нормативными правовыми актами Карачаево-Черкесской Республики, нормативными правовыми актами Администрации Карачаевского городского округа осуществляются на основании приказа директора учреждения по согласованию с Мэром Карачаевского городского округа, финансовым управлением Администрации Карачаевского городского округа и управлением жилищно- коммунального хозяйства Администрации Карачаевского городского округа.
Заместитель Мэра – управляющий
делами администрации Карачаевского
городского округа К.А. Джашакуева
Приложение 1 к Положению
о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Карачаевском городском округе»
Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Карачаевском городском округе», осуществляющих свою профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих, а также по должностям не отнесенным к профессиональным квалификационным группам
Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Размер оклада, в рублях |
Размер повышающего коэффициента |
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» |
|||
|
1 квалификационный уровень |
Контролер |
3 904,00 |
2,0 |
|
Кассир |
|||
|
Уборщик служебных помещений |
|||
|
2 квалификационный уровень |
Старший кассир |
3 945,00 |
2,0 |
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» |
|||
|
1 квалификационный уровень |
Водитель автомобиля |
3 984,00 |
2,5/рекомендуемый 2,0 |
|
Инспектор по кадрам |
|||
Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Размер базового оклада, в рублях |
Размер повышающего коэффициента |
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
|||
|
1 квалификационный уровень
|
Операционист
|
4 048,00/ рекомендуемый 3964,0 |
2,5 |
|
|
|
2 квалификационный уровень |
Специалист бэк офиса |
4 022,00 |
2,5 |
|
|
|
5 квалификационный уровень |
Консультант |
5 340,00 |
2,5 |
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
|
||||
|
1 квалификационный уровень |
Юрисконсульт |
4 048,00 |
3,0 |
|
|
|
Работник колл-центра |
|
||||
|
4 квалификационный уровень |
Системный администратор |
5 340,00 |
3,0/рекомендуем 4,0 |
|
|
Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам
|
Наименование должности |
Размер базового оклада, в рублях |
|
Директор |
25 000,00 |
|
Заместитель директора |
22 500,00 |
|
Главный бухгалтер |
20 000,00 |
Приложение 2 к Положению
о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Карачаевском городском округе»
Порядок исчисления стажа (общей продолжительности) работы,
дающего право работникам муниципального автономного учреждения
«Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Карачаевском городском округе»
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
1. Для исчисления стажа (общей продолжительности) работы, дающего право работникам муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Карачаевском городском округе» (далее – учреждение) на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, в учреждении создается комиссия, состав которой определяется директором учреждения.
В целях исчисления стажа (общей продолжительности) работы, дающего право директору учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в состав комиссии по согласованию с мэром Карачаевского городского округа, включаются муниципальные служащие Администрации Карачаевского городского округа, замещающие должности в кадровой и юридической службах Администрации Карачаевского городского округа.
2. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
3. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, предоставляемыми на рассмотрение комиссии по установлению стажа работы учреждения.
4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет директору учреждения и иным работникам учреждения производится приказом директора учреждения на основании протокола заседания комиссии по установлению стажа работы.
5. При наличии оснований, ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется и выплачивается всем работникам учреждения, в том числе принятым на работу по совместительству, дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки.
6. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет производится со дня возникновения у работника права на ее установление. 
7. Если у работника учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.
8. Выплата надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет осуществляется ежемесячно и выплачивается в день выплаты заработной платы за фактически отработанное время.
9. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата к должностному окладу за выслугу лет применяется только к должностному окладу по основной работе.
Приложение 3 к Положению
о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Карачаевском городском округе»
Периоды работы, включаемые в стаж работы для установления
работникам муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Карачаевском городском округе» ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
1. В стаж работы для установления работникам муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Карачаевском городском округе» ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается:
время работы в организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих, связанных с организацией и предоставлением государственных и муниципальных услуг, с использованием информационно-коммуникационных технологий, а также на должностях руководителей, специалистов и служащих по соответствующему специализации направлению деятельности;
время нахождения на государственной и муниципальной службе;
время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской и муниципальной службе для включения в стаж государственной гражданской и муниципальной службы.