РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА
АДМИНИСТРАЦИЯ КАРАЧАЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
| 22.03.2021 | г. Карачаевск | № 183 |
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Администрации Карачаевского городского округа, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в новой редакции
В соответствии с постановлением Администрации Карачаевского городского округа от 23.11.2010 № 1351 «Об утверждении Положения и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников Администрации Карачаевского городского округа, ее структурных подразделений, являющихся юридическими лицами, и муниципальных учреждений Карачаевского городского округа по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих», в целях оптимизации условий оплаты труда работников Администрации Карачаевского городского округа, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников Администрации Карачаевского городского округа, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в новой редакции согласно приложению.2. Признать утратившими силу постановления Администрации Карачаевского городского округа:от 27.12.2019 №1269 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Администрации Карачаевского городского округа, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в новой редакции»;от 07.10.2020 №687 «О внесении изменения в постановление Администрации Карачаевского городского округа от 27.12.2019 №1269«Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Администрации Карачаевского городского округа, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в новой редакции»;от 27.11.2020 №794 «О внесении изменения в постановление Администрации Карачаевского городского округа от 27.12.2019 №1269 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Администрации Карачаевского городского округа, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в новой редакции».
- Действие настоящего постановления в части установления должностных окладов распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2021.
- Обнародовать настоящее постановление путем размещения на информационном стенде в здании Администрации Карачаевского городского округа (г. Карачаевск, ул. Чкалова, 1А) и разместить на официальном сайте Карачаевского городского округа в сети Интернет (www.karachaevsk.info).
- Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра – управляющего делами Администрации Карачаевского городского округа.
| Мэр Карачаевского городского округа
|
А.А. Дотдаев |
Приложение
к постановлению Администрации
Карачаевского городского округа
от 22.03.2021 № 183
ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда работников Администрации Карачаевского городского округа, замещающих должности, не являющимися должностями муниципальной службы
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников Администрации Карачаевского городского округа, замещающих должности, не являющимися должностями муниципальной службы (далее — работники), разработаны с учетом рекомендаций Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденных приказом от 27.08.2008 № 450н.1.2. Условия оплаты труда работников определены в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», постановлением Администрации Карачаевского городского округа от 23.11.2010 № 1350 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, Администрации Карачаевского городского округа и ее структурных подразделений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки», постановлением Администрации Карачаевского городского округа от 23.11.2010 № 1351 «Об утверждении Положения и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников Администрации Карачаевского городского округа, ее структурных подразделений, являющихся юридическими лицами, и муниципальных учреждений Карачаевского городского округа по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» и включают в себя:размеры окладов (должностных окладов);условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2. Условия оплаты труда коменданта, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащий
2.1.Размер должностного оклада коменданта, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащий, устанавливается на основе отнесения занимаемой им должности к соответствующей профессиональной квалификационной группе:
| Квалификационныйуровень | Наименование должности | Оклад должностной в рублях |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Комендант | 4307 |
2.2. Устанавливаются следующие стимулирующие выплаты коменданту:1) выплата за качество выполняемых работ в размере 70% должностного оклада;2) выплата за сложность, напряженность и особые условия труда в размере 100 % должностного оклада.2.3.Устанавливаются следующие компенсационные выплаты коменданту:1) выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):- за ненормированный рабочий день в размере 70% должностного оклада.
3. Условия оплаты труда начальника диспетчерской службы, заместителя начальника диспетчерской службы, оператора диспетчерской службы, осуществляющих профессиональную деятельность по должности служащий
3.1.Размер должностного оклада начальника диспетчерской службы, заместителя начальника диспетчерской службы, оператора диспетчерской службы, осуществляющих профессиональную деятельность по должности служащий, устанавливается на основе отнесения занимаемой им должности к соответствующей профессиональной группе:
| Квалификационныйуровень | Наименование должности | Оклад должностной в рублях |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Оператор диспетчерской службы | 4307 |
| 2 квалификационный уровень | Заместитель начальника диспетчерской службы | 4835 |
| 5 квалификационный уровень | Начальник диспетчерской службы | 5265 |
3.2.Устанавливаются следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:1) начальнику диспетчерской службы диспетчерской службы:- выплата за сложность, напряженность и особые условия труда в размере 180 % должностного оклада;- ежемесячное денежное поощрение в размере 100% должностного оклада. 2) заместителю начальника диспетчерской службы:- выплата за сложность, напряженность и особые условия труда в размере 180 % должностного оклада;- ежемесячное денежное поощрение в размере 100% должностного оклада. 3) оператору диспетчерской службы:- выплата за сложность, напряженность и особые условия труда в размере 150 % должностного оклада;- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):- за ненормированный рабочий день в размере 50% должностного оклада.
4. Условия оплаты труда главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, ведущего бухгалтера, ведущего экономиста, бухгалтера, экономиста, юрисконсульта, ведущего аналитика, ведущий специалист по связям с общественностью, осуществляющих профессиональную деятельность по должности служащий
4.1. Размер должностного оклада главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, ведущего бухгалтера, ведущего экономиста, бухгалтера, экономиста, юрисконсульта, ведущего аналитика, осуществляющих профессиональную деятельность по должности служащий, устанавливается на основе отнесения занимаемой им должности к соответствующей профессиональной группе:
| Квалификационныйуровень | Наименование должности | Оклад должностной в рублях |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер, экономист, юрисконсульт | 3370 |
| 4 квалификационный уровень | Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий специалист по связям с общественностью, ведущий аналитик | 4458 |
| 5 квалификационный уровень | Заместитель главного бухгалтера | 4822 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | ||
| 2 квалификационный уровень | Главный бухгалтер | 5207 |
4.2. Устанавливаются следующие стимулирующие выплаты главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера:- выплата за сложность, напряженность и особые условия труда в размере 280 % должностного оклада;- ежемесячное денежное поощрение в размере 100% должностного оклада;- выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в следующих размерах:от 1 до 2 лет – до 5 %;от 2 до 5 лет – до 10 %;от 5 до 10 лет – до 15 %;от 10 лет – до 20 %.4.3. Устанавливаются следующие стимулирующие выплаты ведущему бухгалтеру, ведущему экономисту, ведущему специалисту по связям с общественностью, бухгалтеру, экономисту, юрисконсульту:- выплата за сложность, напряженность и особые условия труда в размере 180 % должностного оклада;- ежемесячное денежное поощрение в размере 100% должностного оклада;- выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в следующих размерах:от 1 до 2 лет – до 5 %;от 2 до 5 лет – до 10 %;от 5 до 10 лет – до 15 %;от 10 лет – до 20 %.4.4. Устанавливаются следующие стимулирующие выплаты ведущему аналитику:- выплата за сложность, напряженность и особые условия труда в размере 180 % должностного оклада;- ежемесячное денежное поощрение в размере 200% должностного оклада.
5. Условия оплаты труда методиста, педагога-психолога, заведующего методкабинетом
5.1. Размер должностного оклада методиста, заведующего методкабинетом устанавливается в следующих размерах:
| Наименование должности | Оклад должностной в рублях |
| Методист | 4326 |
| Заведующий методкабинетом | 5047 |
5.2. Устанавливаются следующие стимулирующие выплаты методисту, заведующему методкабинетом:1) выплата за сложность, напряженность и особые условия труда в размере 280 % должностного оклада;2) ежемесячное денежное поощрение в размере 100% должностного оклада; 3) выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в следующих размерах:от 1 до 2 лет – до 5 %;от 2 до 5 лет – до 10 %;от 5 до 10 лет – до 15 %;от 10 лет – до 20 %.
6. Условия оплаты труда секретаря руководителя, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащий
6.1. Размер должностного оклада секретаря руководителя, делопроизводителя, осуществляющих профессиональную деятельность по должности служащий, устанавливается на основе отнесения занимаемой им должности к соответствующей профессиональной группе:
| Квалификационныйуровень | Наименование должности | Оклад должностной в рублях |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Старший делопроизводитель | 3368 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Секретарь руководителя | 3370 |
6.2. Устанавливаются следующие стимулирующие выплаты секретарю руководителя, старшему делопроизводителю:- выплата за сложность, напряженность и особые условия труда в размере 180 % должностного оклада;- ежемесячное денежное поощрение в размере 100% должностного оклада.
7. Условия оплаты труда водителя автомобиля, курьера, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочий
7.1. Размеры окладов водителя автомобиля, курьера, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочий, устанавливается на основе отнесения занимаемой должности к соответствующей профессиональной группе:
| Квалификационныйуровень | Наименование профессии, квалификационный разряд | Оклад в рублях |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Курьер | 3293 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Водитель автомобиля 4 разряд | 4307 |
7.2. Устанавливаются следующие компенсационные выплаты водителю автомобиля:1) выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):- за ненормированный рабочий день в размере 70% оклада.7.3. Устанавливаются следующие стимулирующие выплаты водителю автомобиля:1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы:- за классность водителям автотранспортных средств:1-й класс – 25% оклада;2-й класс – 10% оклада;- за сложность, напряженность и особые условия труда в размере 100% оклада;- за безаварийную работу и поддержание в технически исправном состоянии закрепленного автотранспортного средства в размере 50% оклада.7.4. Устанавливаются следующие стимулирующие выплаты курьеру:- выплата за сложность, напряженность и особые условия труда в размере 180 % должностного оклада;- ежемесячное денежное поощрение в размере 100% должностного оклада.
8. Иные вопросы оплаты труда
8.1. Из фонда оплаты труда работникам выплачивается материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 2 окладов (должностных окладов) на основании письменного заявления работника.
8.2. По итогам работы могут быть выплачены премии в пределах имеющихся средств. При определении размера премии учитывается:- успешное и добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и квалификационными требованиями, в соответствующем периоде;- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.